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1、不一样，不续签，只要单位给出个理由就可以，不涉及补偿，不过，如果合同到期，没有工作的阶段，可以申领失业保险，到社保部门办理这个看合同怎么签的啊到期了，如不能续签，只能各自分道扬镳。

2、不用给补偿，因为没有违反合同规定内容，不存在违约有补偿的，两个计算方法是一样的不继签要给补偿，可到劳动仲裁委了解一下。

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